Personzentrierter COACH

Die Konzeption der Ausbildung basiert auf vier aufeinander aufbauenden Modulen: Grundlagen des Coachings, die Untersuchung des Coachingprozesses und Reflexion des personzentrierten Ansatzes und es Coachingkonzepts sind Bestandteil der ersten beiden Module. Anschließend werden Methoden & Techniken und die Entwicklung des Individuellen Coachingstils in Modul 3 vertieft. Coaching im Business und Teamcoaching bilden im 4. Modul den Abschluss der Ausbildungseinheiten.

Zielgruppe

  • Führungskräfte
  • Personalentwickler
  • Berater
  • Trainer
  • Mitarbeiter in Nonprofit-Organisationen wie Lehrer, Sozialpädagogen, Therapeuten etc.
  • Menschen, die sich persönlich und beruflich weiter entwickeln wollen

Ziel

  • Professionell qualifizierte Einzelcoachings durchführen

1. Grundlagen des Coachings

  • Kennen lernen
  • Appreciative Inquiry (Ressourcenorientierter Ansatz)
  • Self Assessment (Selbsteinschätzung)
  • Persönliches Profil und Erfahrungen
  • Reflexion der Arbeitsweise
  • Definition und Anwendung von Coaching
  • Kollegiale Beratung
  • Bildung der Arbeitsgruppen

Ablauf des Coachingprozesses

  • Anliegensklärung
  • Rahmen- und Kontraktbedingungen
  • Freiraum schaffen
  • Phasen des Coaching-Prozesses
  • Steuerung des Prozesses
  • Feedback-Formen
  • Abgrenzung zu anderen Disziplinen
  • Fragetechniken

2. Personzentrierter Ansatz im Coaching

  • Wertschätzung im Coaching
  • Empathie im Coaching
  • Kongruenz im Coaching
  • Selbsterfahrung
  • Kreative Methoden

Das Coachingkonzept

  • Definition des Coachingziels
  • Auftragsklärung
  • Regeln, Rahmenbedingungen
  • Strategie zur Zielrealisierung
  • Umsetzung von Coaching-Maßnahmen
  • Erreichung von Coaching-Zielen

3. Methoden und Techniken

  • Konstruktivismus, TA, Systemische und Lösungsorientierte Beratung, NLP, Focusing
  • Methodentraining, Möglichkeitskonstrukte
  • Kreative Techniken
  • Hilfe zur Selbsthilfe
  • Visuelle Darstellungen
  • Bildhafte Sprache

Individueller Coachingstil

  • Coaching-Modell
  • Selbststeuerung über Werte
  • Work-Life-Balance
  • Wege der Veränderung
  • Selbstreflexion und erlebte Veränderung
  • Zwischen-Feedback
  • Zertifizierungs-Anforderungen

4. Coaching im Business

  • Führen und Leiten
  • Führungsdilemmata
  • Kommunikation im Business
  • Stärken, Kompetenzen und Potenziale
  • Führungs-Modelle
  • Prozessanalyse
  • Fallbeispiele

Coaching von Gruppen und Teams

  • Phasen der Teamentwicklung
  • Anlässe für Gruppen- bzw. Teamcoachings
  • Konzeption Teamentwicklung
  • Steuerung im Team
  • Reflexion des eigenen Coachingstils

Den Abschluss der Coaching-Ausbildung bildet das Modul: Zertifizierung der Ausbildung nach Richtlinien der Deutschen Coaching Gesellschaft (DCG).

5. Zertifizierung

  • Dokumentation eines Coachingfalls
  • Reflexion des Coaching-Prozesses
  • Präsentation des Entwicklungsberichtes
  • Ausblick
  • Feedback mit würdigendem Abschluss

Teilnahme-Voraussetzungen

  • Für die Ausbildung sind keine fachbezogenen Vorkenntnisse erforderlich.
  • Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Studium und 3 Jahre Berufserfahrung oder alternativ eine Berufsausbildung und 5 Jahre Berufserfahrung.
  • Zertifikate werden nur erteilt, sofern eine regelmäßige Teilnahme an der Ausbildung erfolgt ist und die Teilnahmegebühr in voller Höhe entrichtet wurde.

Das Zertifikat erhalten Sie, wenn Sie an allen Workshops und Treffen der kollegialen Gruppe teilgenommen haben und die weiteren formalen Bedingungen erfüllt sind: Dokumentation und Reflexion eines Coachingfalls mit mindestens fünf Sitzungen, sowie die Präsentation der eigenen Entwicklung innerhalb der Ausbildungszeit.

Konditionen Ausbildung

Investition

3.800,00 EUR netto
(4.522,22 EUR brutto)

Frühbucherpreis

3.600,00 EUR netto
(4.284,00 EUR brutto)

Anmeldung mind. 2 Monate vor Beginn.

Investition Studenten

2.380,00 EUR netto
(2.832,20 EUR brutto)

Frühbucherpreis Studenten

2.200,00 EUR netto
(2.618,00 EUR brutto)

Anmeldung mind. 2 Monate vor Beginn.