Die Konzeption der Ausbildung basiert auf vier aufeinander aufbauenden Modulen: Grundlagen des Coachings, die Untersuchung des Coachingprozesses, Kommunikation und Führung, sowie Angewandte Psychologie sind Bestandteil der ersten zwei Module. Danach folgen im 3. Modul Methoden & Techniken und die Entwicklung des Individuellen Coachingstils. Im letzten Modul beschäftigen wir uns mit Mitarbeiterführung sowie Personal- und Teamentwicklung.Die Konzeption der Ausbildung basiert auf vier aufeinander aufbauenden Modulen: Grundlagen des Coachings, die Untersuchung des Coachingprozesses, Kommunikation und Führung, sowie Angewandte Psychologie sind Bestandteil der ersten zwei Module. Danach folgen im 3. Modul Methoden & Techniken und die Entwicklung des Individuellen Coachingstils. Im letzten Modul beschäftigen wir uns mit Mitarbeiterführung sowie Personal- und Teamentwicklung.
Zielgruppe
- Unternehmer
- Geschäftsführer
- Führungskräfte
- Angestellte im Personalwesen
- Menschen, die ihre Führungskompetenz professionalisieren wollen
Ziel
- Qualifizierte Mitarbeiterführung praktizieren
1. Grundlagen des Coachings
- Kennen lernen
- Appreciative Inquiry (Ressourcenorientierter Ansatz)
- Self Assessment (Selbsteinschätzung)
- Persönliches Profil und Erfahrungen
- Reflexion der Arbeitsweise und Themensammlung
- Definition und Anwendung von Coaching
- Kollegiale Beratung
Ablauf des Coachingprozesses
- Anliegensklärung
- Rahmen- und Kontraktbedingungen
- Freiraum schaffen
- Phasen des Coaching-Prozesses
- Steuerung des Prozesses
- Feedback-Formen
- Abgrenzung zu anderen Disziplinen
- Fragetechniken
2. Kommunikation und Führung
- Kommunikationsmodelle
- Kommunikationsstile
- Nonverbale Kommunikation
- Feedbackregeln
- Gesprächsführung im Coaching
- Führungsmodelle
- Eigene Führungserfahrung
- Grundsätze wirksamen Führens
Angewandte Psychologie
- Positive Psychologie
- Personzentrierter Ansatz
- Akzeptanz, Wertschätzung und Empathie
- Umgang mit eigenen Emotionen
- Regeln, Rahmenbedingungen
- Situationsanalyse
- Strategien zur Zielrealisierung
- Umsetzung von Coaching-Maßnahmen
- Erreichung von Coaching-Zielen
3. Methoden und Techniken
- DISG, Stärkenanalyse, Lösungsorientierte Beratung, Visualisierung
- Präsentation
- Kreative Techniken
- Bildhafte, unverkennbare, klare Sprache
Individueller Coachingstil
- Coaching-Modell
- Selbststeuerung über Werte
- Wege der Veränderung
- Zwischen-Feedback
- Zertifizierungs-Anforderungen
4. Mitarbeiterführung
- Führen und Leiten
- Führungsdilemmata
- Kommunikation im Business
- Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen
- Stärken, Kompetenzen und Potenziale
- Umgang mit Emotionen und Ängsten der Mitarbeiter
- Mitarbeiter fordern und fördern
- Motivation und Unternehmensbindung
- Prozessanalyse
- Fallbeispiele
- Leistungssteigerung
Personal- und Teamentwicklung
- Phasen der Teamentwicklung
- Anlässe für Gruppen- bzw. Teamcoachings
- Konzeption Teamentwicklung
- Steuerung im Team
- Reflexion des eigenen Coachingstils
Den Abschluss der Coaching-Ausbildung bildet das Modul: Zertifizierung der Ausbildung nach Richtlinien der Deutschen Coaching Gesellschaft (DCG).
5. Zertifizierung
- Dokumentation eines Coachingfalls
- Reflexion des Coaching-Prozesses
- Präsentation des Entwicklungsberichtes
- Ausblick
- Feedback mit würdigendem Abschluss
Teilnahme-Voraussetzungen
- Für die Ausbildung sind keine fachbezogenen Vorkenntnisse erforderlich.
- Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Studium und 3 Jahre Berufserfahrung oder alternativ eine Berufsausbildung und 5 Jahre Berufserfahrung.
- Zertifikate werden nur erteilt, sofern eine regelmäßige Teilnahme an der Ausbildung erfolgt ist und die Teilnahmegebühr in voller Höhe entrichtet wurde.
Das Zertifikat erhalten Sie, wenn Sie an allen Workshops und Treffen der kollegialen Gruppe teilgenommen haben und die weiteren formalen Bedingungen erfüllt sind: Dokumentation und Reflexion eines Coachingfalls mit mindestens fünf Sitzungen, sowie die Präsentation der eigenen Entwicklung innerhalb der Ausbildungszeit.
Konditionen Ausbildung Führungskräfte-Coach
Investition
7.500,00 EUR netto
(8.925,00 EUR brutto)
Frühbucherpreis
7.200,00 EUR netto
(8.687,00 EUR brutto)
Anmeldung mind. 2 Monate vor Beginn.